东北，物产富饶，人杰地灵。

这块肥沃的土地本可以孕育无数首富的，但在各种不稳定因素的加持下，留下了太多的遗憾。

但李学武是“后来人”，太清楚这里的机遇和未来了。

渤海圈一年一个形势，与邻居们的关系也是一天一个变化。

大国崛起，带起的不仅仅是一片尘埃和非议，还有各种血泪。

南方可以一片舢板发家致富，为什么东北不行呢？

因为东北人太老实了，骨子里的凶狠都是为了抵御这方水土最原始的困境。

越是经历过苦难，越是心存普度众生的善念。

所以更多的东北人都是热情大方，爽朗好客的代名词。

李学武没有地域情节，但他有发家致富的心。

家是国家的家，富是民富的富。

居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君。

以前在李学武的心里这句话是反过来说的，他不敢妄言历史大势。

就算是现在，他也不敢妄自“忧其民”，因为他还不够资格。

但历史是有选择性的，李学武没去钢城的时候，关东做的不也是这个买卖嘛。

有人管他嘛？

这里面有很多很多复杂的原因，不足道也。

当然了，关东能做，李学武就不能做了？

能！

李学武就算是做了，也没人会管他。

但李学武不能做，也不会去做，没得因为这几个钱污了自己的身份。

不管是大势也好，默许也罢，他都不会沾手这个行当。

但他为啥要造大飞，还敢说让东北先富起来？

首先是立项投建的电子工业、小商品、小五金等一系列的工业生产基地预计在两年内实现大规模生产。

什么叫产业基地？

什么叫大规模生产？

且看李学武在给人事处的协调令上面又增加了多少指标吧。

这些指标可都是卡着中学毕业的基本线呢，经过基础锻炼，投放到流水线上，那效果会是怎么样？

轧钢厂内对技术和能力要求较高的岗位逐渐将会被这些年轻人所代替。

年岁大的，没有文化素质的，没有技能手艺的，也没有上升空间的，逐渐会下沉到基础岗位。

比如：清洁队、服务队、建筑队、搬运队……等等，以体力劳动为最基本技能的岗位。

再如果干不了，或者不愿意干怎么办？

无非就是这么几种解决出路：

首先岁数合适的就是提前退休，让自己的子女接班进厂。

其次就是找关系，主动调动工作，去其他工厂。

最后就是耍无赖，被人事分流边缘化，自己难受，全家人也跟着别扭。

从人事结构变化上来看，轧钢厂正在进行一场从基层职工开始的大换血。

其表现是职工素质平均水平得到提升，专业技能岗位得到有效补充，相关人才储备达到饱和。

这些因素综合起来造成的影响就是，轧钢厂年轻化，有动力，产业升级从工人开始，实现自我变革。

从冶金到轧钢，从重工到轻工，全方位，立体化的升级。

几个工业基地的生产线在人事、技术、硬件等方面得到满足后，李学武敢保证，外商的采购量绝对满足不了产能。

那怎么办？外贸转内销？

这是不可以的，无论从哪个角度来说，都是大问题。

轧钢厂要搞内销，必然经过供销系统，老百姓对这些商品价格、样式、功能的接受程度是个问题。

卖得便宜了对其他厂家就是个灾难，自己也得亏本。

卖得贵了没人买，还是要羁押库存。

所以还是得外销。

正规渠道就这么多，都分给经销商代理经营了。

剩下没有经销商的区域就要放弃？

还有，现在外商的技术提供很积极，可有一天形势发生变化了呢？

轧钢厂的技术实现突破，或者经销国提升关税以保证其国货竞争水平了怎么办？

外商同轧钢厂合作，就是一种天然的不公平属性，早晚要分家。

外商在考虑技术保护和产品保护的时候，就会果断停止采购协议，哪怕是赔钱。

那到时候又得怎么办？

李学武已经习惯了，干什么都要留一手，哪怕是合作再好的朋友，你也不敢保证对方不会捅你一刀。

来自背后那一刀是最疼的，李学武才不愿意被别人从后面捅，只能是他站在别人的后面。

所以，布局轻型船艇，就成为了产能过剩的必要处理手段。

一年内造船厂实现生产，两年内完成产业布局，第三年就能开动马力，全速生产了。

这个节奏跟工业基地保持了相对平行，就能实现李学武的目标。

首先就要干掉汉江奇迹，什么特么奇迹，将这些家电小商品倾销过去，让他们看看什么叫奇迹。

其次就是通过与鬼砸的合作，在技术学习和摸索期，哪怕是不赚钱，也要拖垮他们的生产工业。

这十几年正是小鬼咂的电子工业快速发展时期，李学武布局成功，能断了对方一条腿，到时候说不上谁给谁打工呢。

什么？

跟小鬼砸经销商合作，就不能搞大飞了？！

当然不可能，只有大飞走货越多，小鬼咂对轧钢厂的工业才会依赖的更严重。

三年内，李学武要将玻璃钢的生产成本打下来，要实现登陆发动机自主研发轨道。

给廉价的玻璃钢船体插上六个翅膀，做对面老百姓的送货天使。

馹本、南朝、北朝、毛子……

目标李学武都选好了，三年后，大强子如果还活着，那就给他这个机会。

没有本钱可以借给他，只要订货量足够，轧钢厂免费送大飞。

李学武不沾这个生意，但他愿意培养一批不生产电子产品，只做轧钢厂搬运工的水上骑士。

一个大强子站起来了，那就会有十个、二十个、一百个大强子出现。

把电子工业产品零关税送出去，再把轧钢厂需要的紧缺物资运回来，实现双赢。

哦哦，这里的双赢指的是轧钢厂，而李学武是三赢。

他要赢三次！

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中午下班铃声响起，李学武从办公桌后面站了起来。

一上午的时间，他都没机会走出办公室，或者转一转处室。

从担任副处长岗位开始，他转处室的时间逐渐减少。

而以副处长的身份兼管全处室以后，他更是轻易不会去各办公室转看。

除非是有检查活动，或者有任务了，才会去大办公室。

现在他担任保卫组第一副组长，全面负责保卫组工作，同时担任管委办副主任一职，他就更少下去了。

一个是时间不允许，工作实在是太多，太忙。

二一个是他理解基层职工的心态，在工作期间是不希望领导下来的。

三一个是他现在作为保卫组的负责人，经常下去会给其他两位副组长的工作造成困扰。

名义上李学武负责保卫工作，储友恭负责监察保密工作，萧子洪负责作训消防工作。

可实际上并不是这样的，萧子洪以前作为保卫处副处长，一直负责相关的业务工作。

这次工作调整，重新分工，他是负责了作训和消防。

但是保卫工作业务方面还是交给他来署理负责的。

李学武抓保卫组全面工作，业务上必然要有所舍弃。

萧子洪做的好，那就给他多加一加担子，储友恭想法多，就多给他安排工作。

结构上三人同级别，都归董文学领导。

可实际上，是李学武领导两人。

三个和尚没水喝，一个部门一正两副，名正言顺还好说，似是李学武这般，这关系还真就很复杂。

你瞧吧，李学武从办公室里出来，拿着饭盒去食堂吃饭，萧子洪就能卡着点出门，跟李学武来个偶遇。

而储友恭呢，从他办公室路过，还在那忙呢。

是真的忙，没听见吃饭的铃声，还是故意这么忙，那就不得而知了。

萧子洪走在李学武的身边言笑晏晏，说着近段时间组里的工作和趣事。

提及保卫科打击夜间翻墙进出厂区的行动，他笑称是对爱情的一种覆灭。

李学武也很意外，这些大学生在校园里不谈恋爱，怎么来了轧钢厂就开始聚在一起了呢？

难道轧钢厂里有爱情的魔力？

这个问题还真是不好回答，至少来小食堂就餐的王亚娟看见李学武带着人走进大门的时候，还是忍不住的心生异样。

曾经的男孩，现在却成了大男人，大干部。

在办公室里一个样，在生活中又是一个样。

不过是少了少年时代的放肆，多了几分中年人的沉稳和大气。

她很自然地跟看过来的李学武打了招呼，叫了一声领导。

李学武也没在意她的称呼，指了指她手里的一摞饭盒，笑问道：“饭量可以啊~”

“哪有，帮团里带的”

她笑着解释道：“她们几个在研究节目，只好我帮忙打饭了”。

“嗯，这个干部当的可以”

李学武也是一走一过，开了一句玩笑便去了窗口那边。

不过仅仅是说了两句话的工夫，王亚娟的身上已经吸引了好几道关注的目光。

她很清楚这代表了什么，以前或许会在意，现在的她已经坦然。

不敢主张贴了他的标签，可在轧钢厂工作，又怎么能保证他们的关系不被外人得知。

坦然大方，反倒是对他们都有利。

真要是躲躲藏藏，就团里那些人的嘴都兜不住，传的满城风雨，她真就待不下去了。

还有，不知道怎么回事，从羊城回来的那几个人，看她的眼神都怪怪的。

自己跟李学武认识这件事，在她们的圈子里并不算是新闻了。

包括周苗苗、周小玲等人在内，甚至跟李学武起过冲突的。

只是去了羊城一趟，她们又发现了什么，或者出了什么变故，为啥有开始了？

王亚娟觉得这件事一定跟李学武有关系，可她又不能去跟李学武问这件事，只能含糊着。

说起来也是别扭又奇怪，女人之间的关系真的没法说，比小孩的脸还善变。

今天跟你好，明天跟她好的，说不上谁跟谁的关系好。

有人嘴快的，她们回来才一天，舞蹈队里的八卦和绯闻该知道的都知道了。

包括在羊城发生的那些事，就她们六个人，谁都不知道哪个嘴欠了。

当然了，现在为之，这些话都还是在舞蹈队里面传，她们也知道深浅的。

什么话该说，什么话不该说，又不是小孩子了。

可听说了周小铃主动接触李处长，这些人心里难免的酸味，又开始心疼可怜起了王亚娟。

一种只见新人忘旧人的风气，弥漫着舞蹈队。

被流言蜚语塑造成了可怜和悲怆的王亚娟本人还被蒙在鼓里不知所云，可她的心酸故事已经出了几个版本。

明明只是青梅竹马，现在搞的她好像是明媒正娶，被抛弃了一般。

也是她们心思简单，从年少就聚在一起，没跟外界有过多的接触。

所以想事情就容易情绪化，悲天悯人的，一副林黛玉的模样。

甚至有的时候，她们会自己带入的人物角色当中去，替王亚娟恨周小玲。

爱幻想，可不就是她们这个年龄段应该有的感觉嘛，觉得爱情是这个世界上最难得的美丽了。

周苗苗的做法在舞蹈队里是引起过争论和讨论的。

有人觉得她下作，不知羞耻，而有的人心思已经活了，觉得这世上还有另外一种成功的阶梯。

说她们的思想简单，真的就以为周苗苗走的这条路是简单的，是可以选择的，是可以复制的。

当然了，她们天生丽质，又都是舞蹈演员，舞台上的效果让她们拥有了独特的气质。

所以心气高了，觉得自己去，自己也行。

不就是舍了这一张面皮和下面的……反正周苗苗都不害臊，大家又能说什么。

周苗苗从羊城回来后就在努力学习组织知识，明显的要进步似的。

你问她，她就说在学习，武装头脑，积极要求进步。

可进步是要求来的嘛，还不是腰球来的。

她们一边可怜王亚娟，一边羡慕的要成为王亚娟。

周苗苗就是实验信号，只要她进步了，就证明这条路走通了。

好么，这些姑娘真的是想法超然，岂不知狼多肉少的道理？

一个周苗苗可以，两个周苗苗李主任也能抗一抗。

如果来三个，恐怕他活不到轧钢厂集团化的那一天了。

你说有年轻的分担火力？

别闹了，那条路周小玲已经试验过了，走不通，现在还迷路呢。

既然有一条路能走通，你们说她们会选哪个？

谁说当领导就不危险的！

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“领导，找您汇报一下工作”

张松英笑着站在小食堂门口，等到李学武从门里出来，便打了一声招呼。

李学武打量了她一眼，好笑地问道：“不冷吗？”

“习惯了，刚从招待所出来”

张松英穿的有些薄，凸显了好身材，可美丽冻人啊。

“想跟您汇报一下六国饭店的再改造工作，从羊城回来，我们总结了考察结果，结合领导的意见，做了个方案”。

“李组长，你先忙”

“回见~”

看见李学武这边有工作，跟他一起出来的干部们都打了招呼先离开了。

李学武这边点头应付了他们，叫了张松英进屋。

从她手里接过一份文件，就着餐桌看了起来。

“羊城各饭店的管理模式基本上相同，不同的是人事管理和服务风格”

在李学武看文件的时候，张松英也是坐在一边汇报着关键内容。

两人坐在门口，进出的人都不自觉的降低了说话的音量，小心打扰到。

李学武看文件的速度很快，用张松英给的铅笔在文件上做着批示。

尤其是在管理上，就一些服务类问题给出了很标准的建议。

“再整理一下”

也就二十多分钟吧，他将整个方案过了一遍，将标注修改的点给了张松英。

“明天上午的会议你带着考察组参加”

李学武站起身，对着张松英说道：“承接饭店改造的建筑单位也在，到时候一起协调”。

“好的”

张松英收拾了文件站起身，看了一眼已经空了的食堂，见李学武要走，忙追了上去。

“你不午休吗？”

她看着李学武有些疲惫的神情，挑眉道：“我猜你回去也休息不好，要不去招待所睡一觉吧”。

“不了，得忙”

李学武看了她一眼，微笑道：“我怕去了招待所也休息不好”。

“怯~不识好人心~”

张松英笑着嗔了一句，皱了皱鼻子往招待所方向去了。

而李学武则是往办公室方向走，别说今天没休息时间，恐怕未来一周他都没有午休时间了。

刚进办公室，沙器之就站在办公桌旁拿着电话示意给李学武。

“哦哦，白厂长，我们领导回来了，您稍等啊”

他一边说着，一边给李学武递眼神，表示这电话比较重要，需要他接听。

“喂，白厂长啊”

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